合飞律师

一、企业职工停保怎么操作 企业职工停保通常可通过以下步骤操作： 1.确认停保时间：明确职工需停止参保的具体日期，这对于后续的社保办理至关重要。 2.准备相关材料：一般需准备职工的离职证明、解除劳动关系通知书等能证明职工与企业解除劳动关系的材料。 3.登录社保经办系统：企业通过所在地区的社保经...

一、公司倒闭老板跑了怎么办 当公司倒闭老板跑了，首先应尽快联系公司的相关债权人，如供应商、银行等，告知他们公司的情况，共同商讨应对策略。其次，查看公司的财务状况和资产情况，了解公司的债务和资产规模，以便后续进行合理的处置。再者，若公司有未完成的合同或业务，应及时与合作伙伴沟通，协商解决办法，尽量减...

一、签了劳动合同自离可以要求赔偿吗 1、签了劳动合同自离一般是不能要求赔偿的。离职的时候需要签订一份离职协议书，并且单位需要开具一份离职证明供员工入职下一家单位进行使用需要注意的是，离职的协议书需要签署一式两份，原单位和员工各执一份，留存两年以用作备用材料； 2、法律依据：根据《中华人民共和国实...

一、没有签劳动合同不用开离职证明吗 1、没有签劳动合同也应当开离职证明。 2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共和国》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】...

一、劳动合同中约定的离职违约金合法吗 1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第...

一、法第八十九条的规定是什么 《劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动...

一、员工离职时劳动合同怎么处理 咱们来聊聊离职后合同这个事儿吧！作为老板，你们要记得留着哦。 因为呢，当员工跟你说他想走人的时候，你们俩之间的劳动关系就解除了，也就是你们之前约定好的那些权利和义务都已经完成了，所以那个劳动合同也就不再有什么用处啦。 但是呢，为了以后万一出啥问题，你们还是得把这...

一、按照请假和加班成正比吗 加班乃是雇主在法律规定的正常工作时段之外，安排劳工进行额外的劳动时长。 而事假则代表着劳工因私人事务向申请请假，一般情况下，这两种行为之间并无直接或必然的关联性。 在实际操作过程中，却常会出现一些特殊情况使得它们相互关联。 具体表现为：事假能否被视为加班的替代方式...

一、没有签署怎么办 我们有权利将此类问题反映至县级及以上级别的劳动行政管辖单位，后者会依据相关法令，对此类用人单位在遵守劳动法律法规方面的执行情况进行严密的监管和审查，一旦发现任何违反劳动法律法规的行为，他们有权进行及时制止并责令纠正。 在此需要强调的是，对于大部分用人单位来说，从雇佣员工之日起...

一、非全日制不解除能离开吗 在法律允许的范围内，可以委托他人代办离职事宜。 从普遍角度出发，还是建议您亲自办理相关的离职手续。 因为，在这种情况下，劳动者一般需要亲身前往有关机构进行办理。 为了防止日后可能出现的劳资争议，为了确保有确凿的凭据留下记录，避免不必要的影响。 如果确实无法抽出时...