离职证明第17页 - 合飞律师

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长沙不交社保被迫离职，劳动者该如何维护自己的权益？

合飞律师2个月前 (03-21)综合4

长沙不交社保被迫离职，劳动者该如何维护自己的权益？

原创文章内容：在长沙工作的小李最近遇到了一件烦心事，他所在的公司一直以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，而当他提出异议时，公司竟然变本加厉，通过降薪、调岗等手段逼迫他主动辞职，小李感到十分无助，不知道自己是否还能拿回属于自己的合法权益，像小李这样的情况并不罕见，在长沙乃至全国范围内，有不少...

离职后发现老板从未交社保，我该怎么办？

合飞律师2个月前 (03-20)综合5

离职后发现老板从未交社保，我该怎么办？

在职场中,我们总会遇到一些让人无奈甚至愤怒的情况，当你离职后才发现，原来老板从未为你缴纳过社保！这不仅让你感到被欺骗，更可能影响到你的权益保障，面对这种情况，我们应该如何应对呢？我们就来聊聊这个话题——离职老板不交社保。我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，...

离职时公司不交接社保，员工该如何维权？

合飞律师2个月前 (03-20)综合5

离职时公司不交接社保，员工该如何维权？

在职场中，社保问题一直是员工和企业之间关注的重点，有些公司在员工离职时存在“不交接社保”的现象，这不仅损害了员工的合法权益，也引发了诸多法律争议，当面对这种情况时，员工应该如何维护自己的权益呢？今天我们就来详细探讨这一问题。原创文章内容：离职后社保未交接，你的权益可能正在被侵害！在现...

社保不交离职，员工权益如何保障？

合飞律师2个月前 (03-20)综合4

社保不交离职，员工权益如何保障？

社保不交离职，你的权益还能守住吗？在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，很多公司为了节省成本，可能会出现未依法缴纳社保的情况，这让一些员工感到困惑和不安，如果单位长期不缴纳社保，是否可以因此提出离职？离职后又该如何维护自己的合法权益呢？这些问题的答案,直接关系到劳动者的切身利益。...

不交社保离职有补偿吗？员工权益如何保障？

合飞律师2个月前 (03-20)综合5

不交社保离职有补偿吗？员工权益如何保障？

在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工因此选择离职，是否可以要求经济补偿呢？我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业解答。不交社保离职有补偿吗？法律为你撑腰！首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其...

离职后工资拖欠多久是违法的？你必须知道的法律常识

合飞律师2个月前 (03-18)普法百科7

在职场中，离职是一件常见的事情，但不少劳动者在离职后遇到了工资被拖欠的问题。离职后工资拖欠多久是违法的呢？这不仅是每个劳动者关心的话题，也是用人单位需要明确的法律责任问题，今天我们就来详细探讨这个问题,并为大家提供一些实用建议。离职后工资拖欠多久算违法？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相...

单位重整弄丢员工档案怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

单位重整弄丢员工档案怎么赔偿由于其未尽到义务，又没有为职工申办退休手续，造成档案遗失，导致其不能享受相关待遇，造成一定经济损失，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。《》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

事业单位服务期内辞职违约金怎么赔

合飞律师3个月前 (03-15)普法百科4

一、事业单位服务期内违约金怎么赔依据《中华人民共和国民法典》的明确规定，当事人必须依照事先订立的合同条款严格履行违约金的支付义务。然而在实际操作过程中，劳动者与用人单位之间关于解除劳动合同时，关于服务期违约金支付以及培训费赔偿事宜引发的纷争往往难以避免。无可厚非，在处理违约金以及培训费相...

违约辞职，是否需要赔偿违约金

合飞律师3个月前 (03-15)普法百科4

一、违约辞职，是否需要赔偿违约金我们说，决定你是否要赔付辞职违约金这个事儿，全看咱们签订的劳动合同里是怎么规定的，还有就是具体情况咯。一般来说，员工辞职是不会直接导致违约金的产生滴，除非有特殊的违约情况出现。假如合同里面就清清楚楚地说好了你得为干多久，然后公司还单独为你花了一大笔钱去做专业训练，...

聘用合同没有写试用期,但是规定要签一年,中途离职需要违约金吗

合飞律师3个月前 (03-15)普法百科3

一、聘用合同没有写试用期,但是规定要签一年,中途离职需要违约金吗关于无试用期、合同期一年的聘雇关系中离职是否应支付违约金，需依照详细情况分析。若合同中有明文规定在特定条件下离职需支付违约金，且此规定并未触犯的强制性规定，则当事人可能面临违约责任。反之，若未能找到这方面详尽规定，仅凭合同期未满便要...

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