不交社保离职有补偿吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工因此选择离职，是否可以要求经济补偿呢？我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业解答。
不交社保离职有补偿吗？法律为你撑腰！
首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，任何单位不得以任何形式规避或拒绝履行这一义务，如果公司未按规定为员工缴纳社保，这属于违法行为，员工有权依法维护自身权益。
如果因为单位未缴纳社保而辞职，是否能够获得经济补偿呢？答案是肯定的！根据相关法律条款，当用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的行为（如未依法缴纳社保），员工可以提出解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。
经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿；不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月但不足一年的，则按一年计算。
需要注意的是,员工必须主动以“未缴纳社保”为由提出辞职申请，否则可能无法获得补偿，在决定离职前，务必保存好相关的证据材料（例如社保缴纳记录、与单位沟通的聊天记录等），以便后续维权时使用。
建议参考：如何有效应对未缴社保问题？
及时沟通协商
如果发现单位未按时缴纳社保，可以先尝试与人事部门进行沟通，要求补缴，很多情况下，单位可能是由于管理疏忽或流程问题导致遗漏，通过友好协商往往能够快速解决问题。保留证据
如果单位明确拒绝缴纳社保，员工应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及未缴纳社保的证明文件，这些材料将成为日后维权的重要依据。申请劳动仲裁
若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并支付相应补偿，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，具有法律效力且程序相对简单快捷。寻求法律援助
对于复杂的案件，建议咨询专业律师或申请免费的法律援助服务，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国社会保险法》第四条：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
小编总结
社保不仅是劳动者的基本保障,更是用人单位必须履行的法定义务，对于未缴纳社保的情况，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。如果你因单位未缴社保而选择离职，请记得主动以正当理由提出，并保留好相关证据，这样你就有权要求经济补偿。
我们也呼吁广大用人单位严格遵守法律法规,按时足额为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有双方共同努力，才能实现真正的双赢！
希望本文能帮助大家更好地了解“不交社保离职有补偿吗”的问题，祝每位劳动者都能享受到应有的权益保障！
不交社保离职有补偿吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
