---

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，不少企业为了降低成本，故意不为员工缴纳社保，这让很多劳动者感到困惑和不安：如果公司长期不交社保，离职时是否可以获得补偿款？今天我们就来深入探讨这一问题,帮助大家更好地维护自身权益。

不交社保有没有补偿款？

首先需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论员工是否主动提出要求，公司都必须依法履行这项义务，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保,员工有权通过法律途径主张自己的合法权益。

根据现行法律规定，如果公司未按时足额缴纳社保,员工可以采取以下措施：

1. 申请补缴社保： 员工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构举报,要求公司为其补缴欠缴的社保费用。

2. 经济补偿金： 如果因公司未缴纳社保导致员工被迫解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年但不满一年按一年计算。

3. 其他赔偿： 若因未缴纳社保导致员工实际损失（如医疗费用无法报销、工伤待遇受损等）,员工还可以主张相应的赔偿。

需要注意的是，补偿款的具体金额会因地区政策、个人薪资水平以及在职时间长短而有所不同，在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以备后续使用。

---

律师建议参考

作为专业的劳动法律师,我在此提醒广大劳动者：

1. 及时确认社保缴纳情况： 每位劳动者都可以通过登录当地社保官网或拨打12333热线查询自己的社保缴纳记录，一旦发现问题,应尽早与单位沟通解决。

2. 保留证据很重要： 在与公司交涉或提起仲裁时，证据是关键，务必保存好所有能够证明劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资单、打卡记录等。

3. 合理选择维权方式： 如果协商无果，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式解决问题，通常情况下，劳动争议案件需先经过仲裁程序,之后才能进入法院诉讼阶段。

4. 咨询专业人士： 由于各地政策可能存在差异，建议在遇到复杂问题时，及时寻求专业律师的帮助,确保自身利益最大化。

---

相关法条链接

以下是与“不交社保有没有补偿款”相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

---

小编总结

不交社保是否有补偿款？答案是肯定的！只要用人单位存在未依法缴纳社保的行为，劳动者就有权要求其承担相应责任，包括补缴社保、支付经济补偿金及其他可能产生的赔偿，维权并非易事，需要劳动者具备一定的法律意识和操作技巧，希望本文能为大家提供清晰的指导方向，同时也呼吁更多企业自觉遵守法律法规,共同营造和谐稳定的劳动环境。

如果你正面临类似困境，请不要犹豫，勇敢拿起法律武器保护自己！毕竟，只有懂得捍卫自身权益的人,才能真正实现职场自由！

不交社保有没有补偿款？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。