一、事业单位服务期内违约金怎么赔

依据《中华人民共和国民法典》的明确规定，当事人必须依照事先订立的合同条款严格履行违约金的支付义务。

然而在实际操作过程中，劳动者与用人单位之间关于解除劳动合同时，关于服务期违约金支付以及培训费赔偿事宜引发的纷争往往难以避免。

无可厚非，在处理违约金以及培训费相关问题时，部分用人单位的确存在着一些不太规范甚至不甚合理的行为表现。

举例来说，某些用人单位的内部规章制度明确规定，无论员工出于何种原因提出解除劳动合同或者调离原单位，无论该单位是否曾经为其提供过任何形式的培训资助，都必须向缴纳一额的培训费；还有一些用人单位在解除劳动合同时，无视劳动者在本单位的工作年限长短，对于那些接受过公司出资培训的员工，一律要求他们全额赔偿培训费用等等。

这些做法无疑都是违反我国现行律法规的明文规定，严重侵害了劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，如果违反了服务期的约定，那么就应该向用人单位支付相应的违约金。

但是，用人单位要求劳动者支付的违约金总额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、辞职后档案如何处理

当您完成与原单位的雇佣合同后，您的员工档案将由原所属单位在一个自然月的期限内将其转移至新的就业场所或者是您的所在地的街道劳动（组织人事）部门进行保管。

如果您在离职后尚未找到新工作单位，以下为档案处理的详细步骤：首先，在离开原单位之际，您需要得到原单位开具的“”以证明您与该公司已经解除雇佣关系；其次，为了明确您的档案存放地点，建议您向原单位人力资源部门进行咨询；接下来，您需携带离职证明原件以及个人明原件前往您户籍所在地的县级（区级）人才交流服务中心，请求工作人员为您开具一份调档函；随后，您需要再次携带上述证件以及调档函原件和离职证明原件，前往您的档案存放地，并在相关工作人员的协助下办理档案转移手续，在此过程中，您无需支付任何额外费用；最后，您的人事档案将会通过邮局的机要渠道，安全地送达至您的人才交流服务中心。

在此提醒您，切勿自行携带档案，因为这可能涉及到档案丢失等风险，同时，档案管理部门会负责安排档案的转送事宜，确保档案的安全和保密性。