一、公司倒闭老板跑了怎么办

当公司倒闭老板跑了，首先应尽快联系公司的相关债权人，如供应商、银行等，告知他们公司的情况，共同商讨应对策略。其次，查看公司的财务状况和资产情况，了解公司的债务和资产规模，以便后续进行合理的处置。再者，若公司有未完成的合同或业务，应及时与合作伙伴沟通，协商解决办法，尽量减少损失。同时，可以向当地的工商行政管理部门等相关机构咨询和求助，了解法律程序和权益保障措施。如果涉及到劳动纠纷，要及时与员工沟通，说明公司的现状和后续安排，按照法律规定妥善处理员工的权益问题。总之，要冷静应对，积极采取措施，尽量减少损失和不良影响。

二、公司倒闭是不是要承担公司债务

公司倒闭后，股东是否要承担公司债务不能一概而论。

一般情况下，股东以其出资额为限对公司债务承担责任。如果股东已足额缴纳出资，且不存在滥用人独立地位和股东有限责任等损害公司债权人利益的情形，那么股东无需对公司债务承担额外责任。

然而，若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，在公司财产不足以清偿债务时，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充清偿责任。

另外，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东将对公司债务承担。

三、公司倒闭了怎么开

公司倒闭后，若要开具离职证明，通常可按以下步骤进行。首先，原公司的人力资源部门或相关负责人应在公司倒闭清算等相关程序完成后，着手处理离职证明的开具事宜。他们需核实员工的离职信息，包括离职时间、岗位等。其次，以公司名义开具离职证明，明确注明员工的姓名、号、离职时间、所在部门及岗位等关键信息，并加盖公司公章，以证明离职的真实性和有效性。若原公司已无法正常运作，可由其上级主管单位、清算组或相关政府部门等出具相关证明文件，以替代离职证明，说明员工的离职情况。总之，要确保离职证明的开具符合法律规定和相关程序，以保障员工的合法权益。

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