一、未签订劳动合同是否可以随时离职

在未签订劳动合同的情形下，劳动者并非可以绝对地随时离职，需分情况来看。

（一）若劳动者处于试用期内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在此期间若属于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可离职。

（二）若已过试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任。并且，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张相应的双倍工资差额等权益。

二、的规定是怎样的

《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定：

（一）用人单位出具离职证明的义务。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者后续就业及权益的顺利衔接。

（二）离职证明的内容要求。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，客观真实地反映劳动者的工作经历。

（三）违反规定的法律责任。若用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因缺少离职证明导致劳动者无法入职新单位而产生的经济损失，用人单位需予以赔偿。

总之，离职证明对于劳动者和用人单位都具有重要意义，双方都应严格遵守相关规定。

三、当天离职没签合同不给工资怎么办

这种情况可从以下方面来处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位的相关负责人进行沟通，清晰、明确地阐述自身的情况，表明虽然当天离职且未签合同，但自己已实际提供了劳动，根据法律规定，单位应当支付相应工资，争取通过友好协商解决问题。

（二）收集证据。若协商不成，要注意收集能证明自己在该单位工作以及工作时长的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（四）申请。若劳动监察无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及因未签合同可能产生的双倍工资差额等。通过合法途径维护自己的权益。

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