合飞律师

这是不合理的行为。如果员工已经按照公司制度无过失提前申报辞职，且劳动合同未到期，那么就不能强迫其在离职证明上写自己被单位辞退。这是不合理的行为，员工不能执行。 被迫在离职证明写被辞退是合理的吗? 是不合理的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一...

员工主动离职的，单位不需要支付经济补偿金，只需要跟员工交接工作，给员工办理离婚手续，结算工资，出具解除劳动合同证明书，帮助员工转移社保关系和档案，如果是单位辞退劳动者的，需要给经济补偿金。 正式工主动离职补偿吗? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。 奖金是否包含在经济补偿金 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖...

入职之后，劳动合同中一般不能约定两年违约金，不过《劳动合同法》规定，对高层管理人员及负有保障义务的工作人员，劳动合同中可以约定竞业限制，并且解除劳动合同后的两年内都不能从事同类业务，违反相关约定的，应该支付违约金。 入职后可以约定劳动合同2年违约金吗? 劳动合同中一般不能约定违约金，对高级管理人...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 公司不给离职证明是不是违法的 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 不给员工离职证明违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续...

由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。因为实际上如果公司拖欠工资的这种状况的话，那么是需要承担相关的法律责任的，毕竟拖欠劳动者的工资，这属于一种违法的行为。 由于公司拖欠工资离职怎么办? 1、由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身...

未签劳动合同可以向单位主张双倍的工资，而没有发提成可以与用人单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部举报，也可以收集证据直接申请仲裁，对仲裁的结果有任何不服的就可以向法院起诉解决。 没有签劳动合同不发提成怎么办 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资...

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司做了三年被辞退如何赔偿,公司违法辞退如何举证的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年...

在职场中，遇到老板扣压工资的情况并不罕见，这会给员工带来巨大的经济困难和精神压力。那么，当老板扣压钱不还时，员工应该如何应对呢？以下是一些建议： 一、老板扣压钱不还怎么办 1.收集证据：保留相关文件，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。 2.协商解决：与老板直接沟通，了解...