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入职资料需要准备哪些？
入职资料通常包括以下内容：1、身份证明：身份证、护照等有效证件的原件和复印件。2、学历证明：毕业证书、学位证书的原件和复印件，以及学信网的学历认证报告。3、工作经历证明：离职证明、劳动合同等相关证明材料。4、职业资格证书：如律师执业证书、注册会计师证书等。5、推荐信：可能需要提供前雇主或导师的推荐信...
公司倒闭了还要还钱吗
一、公司倒闭了还要还钱吗 公司倒闭后是否需要还钱，需要根据具体情况来判断。 1. 如果公司是有限责任公司，以其全部资产对公司债务承担责任。在公司倒闭清算后，若资产足以清偿债务，那么就应当按照债务的约定进行偿还；若资产不足以清偿全部债务，在按照法定程序进行清算后，对于剩余债务，股东通常无需再承担偿...
劳动合同到期提前多久通知劳动者(劳动合同到期后需要提前多久通知)
30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。没有约定或者约定的，双方无需提前通知对方。有规定或者约定的，从其规定或者约定。 劳动合同到期应提前多久通知 一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那...
劳动法2022年新规定辞退补偿（劳动法试用期离职相关规定）
劳动法离职相关规定在劳动合同法第37条，劳动者离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内要提前三日通知用人单位，劳动者离职要按照规定办理工作交接手续。那么劳动法离职相关规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动法离职相关规定 劳动...
公司辞退员工是否需要开离职证明(公司辞退的员工可以开离职证明么)
公司辞退员工时可以出具离职证明。根据我国法律规定，劳动者自行辞职或者因过错被用人单位辞退的，那么用人单位需要为劳动者出具辞职证明。只有这样，劳动者才能进入新的用人单位。 公司辞退员工可以开离职证明吗? 公司辞退员工可以开离职证明。 依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位...
2022年辞退十年以上员工补偿标准(小企业如何辞退不适合的员工)
在单位工作10年的员工被辞退，可以向单位要求赔偿金，按照员工在单位的工作年限计算，支付双倍的经济补偿作为赔偿，也就是说，员工每在单位工作一年，单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。 公司辞退十年以上的员工怎么办? 连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式是不一样的...
劳动者试用期如何辞职(试用期内劳动者如何辞职)
劳动者在试用期想要离职就需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，这样可以办理离职手续；如果是属于用人单位逼迫劳动者离职的，那么是可以在离职时要求相应的经济补偿。 劳动者在试用期如何离职？ 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下...
劳动经济补偿50%以上100%以下(解除劳动关系后经济补偿金时效)
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。 劳动经济补偿奖金包含在内不 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括...
离职证明不给员工怎么办(离职后单位不给离职证明)
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 离职证明不给员工违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续...
不能无故辞退员工的赔偿标准(无故辞退员工补偿标准计算)
根据相关的规定，用人单位强行辞退员工的话，需要向员工支付经济补偿金经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算，每工作满一年按一个月的薪资来支付补偿金。 根据规定强行辞退员工怎么赔偿 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金...