一、劳动合同的解除和离职有什么区别

劳动合同的解除和离职存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为，包括协商解除、法定解除等情形。而离职是一个通俗说法，范围更广，包含劳动者主动提出离开工作岗位的各种情况，如辞职等，也可能在劳动合同解除或终止后体现为离开单位。

（二）原因不同。劳动合同解除的原因多与法定事由相关，比如用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可依法解除；劳动者严重违纪，用人单位可解除。离职原因常见的有劳动者个人职业发展考虑主动辞职等。

（三）法律后果不同。劳动合同解除涉及经济补偿、赔偿等法律责任的确定。比如用人单位违法解除需支付；符合法定情形解除，用人单位可能需支付经济补偿。而离职中若是劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，一般没有经济补偿。

二、实习期没签劳动合同要离职有工资吗

实习期没签劳动合同，离职时是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系下，即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求支付应得工资，同时还可主张因未签订劳动合同的差额（从用工之日起超过一个月不满一年的情形）。

（二）实习关系下，如果是在校学生实习，一般双方不属于劳动关系。但按照实习协议或约定提供了劳动，实习单位也应按照约定支付相应报酬。若实习单位拒不支付，实习生可依据实习协议及相关约定，通过协商、向学校或相关主管部门反映等方式维护自身权益。

总之，无论是劳动关系还是实习关系，付出劳动都应当获得合理报酬。

三、办理劳动合同转移需要吗

办理劳动合同转移通常是需要离职证明的，原因主要有以下几点：

（一）从法律规定和规范管理角度来看，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。它能确认劳动者已与原单位结束劳动关系，避免出现劳动者同时与多家单位存在劳动关系而引发的法律风险和纠纷，保障新用人单位的合法权益。

（二）对于新用人单位而言，离职证明是重要的审核依据。通过离职证明，新单位可以了解劳动者在原单位的工作情况、离职原因等信息，从而判断其是否符合自身的用人需求和标准。

（三）从劳动者自身权益保障角度出发，离职证明也是不可或缺的。它能证明劳动者的工作经历和职业轨迹，在涉及、转移、档案转接等后续事项时，起到关键的支撑作用。

当然，在某些特殊情况下，如原用人单位与新用人单位之间有特殊约定或协商一致，可能在没有离职证明的情况下也能办理劳动合同转移，但这种情况相对较少。

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