合飞律师

法律解析： 签劳动合同时通常需要提供身份证。 在签订劳动合同时，提供身份证是比较常见和必要的。以下是一些原因： 首先，身份证是确认劳动者身份的重要凭证。用人单位需要核实劳动者的真实身份信息，以确保雇佣关系的合法性和准确性。通过身份证可以确认劳动者的姓名、年龄、性别等基本信息，避免出现身份冒用...

法律解析： 一般情况下，离退休人员不适合进行劳务派遣。 离退休人员通常已经达到法定退休年龄，并开始享受退休待遇。从法律和实际情况来看，对他们进行劳务派遣存在一些限制和问题。 首先，从法律角度，离退休人员与原用人单位的劳动关系已经终止。劳务派遣关系的建立需要存在合法的劳动关系基础，而离退休人员...

法律解析： 一般情况下，劳动者离职需要提前 30 天以书面形式向用人单位提出申请。 在劳动关系中，关于离职提前多久提出申请，这是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

法律解析： 一般情况下，试用期不可以超过六个月，但存在特殊情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以从通常情况来...

法律解析： 工作调岗是否违法不能一概而论。 工作调岗是否违法，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果用人单位基于生产经营需要、劳动者的工作能力和表现等合理原因进行调岗，并且调岗过程中遵循了合法的程序和规定，那么通常不被认为违法。比如，用人单位可能会根据业务发展、部门调整等情况对员工的工作岗位...

法律解析： 一般情况下，单位不能仅仅因为员工患有抑郁症就辞退。 在大多数国家和地区，包括中国，都有相关的劳动法律法规来保护劳动者的权益。抑郁症属于一种疾病，员工患病后享有一定的权益和保护。 单位不能随意辞退抑郁症员工，除非满足特定的条件。例如，员工因抑郁症严重影响工作，经过合理的调整或治疗后...

法律解析： 试用期没有五险是违法的。 根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位也有义务为员工缴纳五险。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于保障员工...

法律解析： 试岗期没有工资是不合理的。 根据相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试岗期本质上也属于一种特殊的试用期，在此期间劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资。 在法律层面上，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法保障劳动者的权益。即使是在试岗阶段，劳动者也在为...

法律解析： 辞快工扣多少钱，并无统一标准，通常不能随意扣除劳动者工资，但可能需承担一定的违约责任或给用人单位造成损失的赔偿。 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有辞职的权利。然而，对于所谓的“辞快工”，情况较为复杂。一般来说，法律规定劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同。如果未依法提前通知...

法律解析： 签劳动合同交押金不合法。 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。收取押金的行为是违反法律规定的。 首先，劳动合同的签订应当遵循公平、合法的原则。要求劳动者交押金会给劳动者带来经济上的负担和不公平待遇。这可能...