法律解析：

签劳动合同时通常需要提供身份证。

在签订劳动合同时，提供身份证是比较常见和必要的。以下是一些原因：

首先，身份证是确认劳动者身份的重要凭证。用人单位需要核实劳动者的真实身份信息，以确保雇佣关系的合法性和准确性。通过身份证可以确认劳动者的姓名、年龄、性别等基本信息，避免出现身份冒用等问题。

其次，身份证号码具有唯一性，便于用人单位进行相关信息的登记和管理。在办理社保、公积金等福利事项时，也需要劳动者的身份证信息。

再者，一些行业或岗位可能对劳动者有特定的资格要求，如某些特种作业岗位。通过身份证可以核实劳动者是否符合相关资格条件。

此外，从法律合规的角度来看，用人单位有义务收集劳动者的基本信息，身份证是其中的关键信息之一。这有助于建立规范的用工制度，保障双方的权益。

然而，劳动者在提供身份证时，也应注意保护个人信息安全。确保用人单位妥善保管和使用个人信息，防止信息泄露和滥用。同时，如果用人单位要求提供身份证复印件等，劳动者可以在复印件上注明用途，以避免不必要的风险。总之，签劳动合同要身份证主要是为了保障劳动关系的合法性和规范性，但劳动者也应注意自身信息安全。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条