一、续签劳动合同需要身份证吗

续签劳动合同通常是需要身份证的。主要基于以下几方面原因：

一是身份确认。身份证是证明劳动者身份的重要法定证件，用人单位通过核对身份证信息，能准确确认劳动者的身份，确保续签合同的主体无误，避免出现身份混淆或欺诈等情况。比如防止有人冒用他人身份签订劳动合同。

二是信息更新。在续签劳动合同时，可能劳动者的一些如住址、联系方式等发生了变化，用人单位借助身份证可对相关信息进行核实与更新，以保证双方联系畅通，便于后续的正常履行。

三是合规要求。从律法规及用人单位内部管理规范角度看，要求提供身份证进行续签劳动合同，也是为了使整个劳动用工过程更加规范、合法，保障双方的合法权益。

当然，不同地区、不同用人单位可能会根据实际情况有不同要求，但总体来说，提供身份证是较为常见和必要的做法。

二、续签劳动合同需要带什么

续签劳动合同通常需要携带以下材料：

1. 身份证明。劳动者需提供本人有效身份证件，如等，用于确认身份信息，确保续签合同主体的准确性。

2. 原劳动合同。这是证明双方此前存在劳动关系及相关约定的重要文件，用人单位和劳动者可依据原合同内容协商确定续签条款。

3. 相关证书与资质证明。若劳动者从事特定行业或岗位，需要具备相应的职业资格证书、专业技能证书等，如电工证、等，以满足岗位要求。

4. 业绩考核材料。部分用人单位会根据劳动者过往的工作表现、业绩考核结果等决定是否续签及续签的条件。因此，劳动者可能需要提供业绩报告、考核评价表等相关材料。

5. 其他材料。根据用人单位的具体要求，可能还需要提供明（如食品行业从业者）、培训证书等其他与工作相关的材料。

具体的材料要求，建议劳动者提前与用人单位沟通确认，以便顺利完成劳动合同的续签。

三、续签劳动合同需要签三方吗

续签劳动合同通常不需要签三方。以下为你详细说明：

其一，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，续签劳动合同是在原有劳动关系基础上延续双方的权利义务关系，一般仅涉及劳动者和用人单位两方主体。

其二，常见于应届毕业生就业场景，主要是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业相关事宜达成的约定，用于解决毕业生的、档案等问题。当劳动者已经与用人单位建立过劳动关系，进入正常的劳动用工阶段后，再续签劳动合同就不再需要学校参与，也就无需签订三方协议。

其三，续签劳动合同只需劳动者与用人单位就劳动报酬、工作内容、工作时间等相关条款协商一致，按照规定签订新的劳动合同即可，这是基于双方平等自愿、协商一致的原则进行的正常劳动法律行为。

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