法律解析：

一般情况下，签订劳动合同时是需要提供身份证复印件的。

在大多数情况下，签订劳动合同通常需要劳动者提供身份证复印件。这主要有以下几个重要原因。

身份证是确认劳动者身份的重要凭证。通过身份证复印件，用人单位可以核实劳动者的真实身份信息，确保雇佣的是合法合规的人员。这有助于避免雇佣到身份不明或存在违法记录的人员。

它对于办理相关的劳动手续和社会保险等事务非常重要。在办理社保、公积金等福利时，需要准确的个人身份信息，身份证复印件是必不可少的。

在一些行业和企业中，可能还需要根据身份证信息进行背景调查，以确保劳动者符合特定的岗位要求和安全标准。

从法律角度来看，用人单位有权要求劳动者提供必要的身份信息，但同时也必须妥善保管这些信息，不得随意泄露或用于其他非法目的。

当然，在提供身份证复印件时，劳动者也可以采取一些措施来保护自己的隐私和权益。比如，可以在复印件上注明“仅供办理劳动合同使用”等字样，以限制其使用范围。

综上所述，劳动合同一般是需要身份证复印件的，它对于保障双方的权益和顺利履行劳动合同具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。