法律解析：

试用期没有五险是违法的。

根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位也有义务为员工缴纳五险。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于保障员工的权益具有重要意义。养老保险为员工退休后的生活提供保障；医疗保险可以减轻员工因病就医的经济负担；失业保险在员工失业时提供一定期限的经济补偿；工伤保险则为员工在工作中因工受伤或患职业病提供保障；生育保险则覆盖了生育相关的医疗费用和津贴等。

如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳五险，这是明确的违法行为。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳五险；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理；员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。

在求职过程中，员工应该关注用人单位的社保缴纳情况，并在劳动合同中明确相关条款。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳五险，这不仅是法律义务，也是对员工权益的尊重和保障。依法缴纳五险对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条