合飞律师

遭遇工伤骨折，当事人有权要求赔偿，具体详情如下： 一、工伤认定 需认定工伤，符合《工伤保险条例》规定的条件方可认定为工伤，包括： 1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的； 2. 在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害的； 3. 因工作原因受到职业病危害的； 4...

工伤骨折赔偿医保可以报销吗？答案是肯定的，但前提是符合特定的条件和流程。本文将详细阐述工伤骨折医保报销的条件、流程以及报销范围。 一、医保报销条件 1.工伤认定：骨折必须经认定为工伤，且在工伤保险有效期内。 2.参保状态：受伤职工必须在事故发生前已参加工伤保险，且缴纳了相应的工伤保险费用。...

工伤骨折治愈后是否赔偿，取决于多种因素，包括受伤类型、治疗情况和劳动能力受损程度等。 一、赔偿范围 (1)医疗费用：骨折治疗产生的合理费用，包括手术费、住院费、药费等。 (2)休工补贴：在治疗期间休工造成收入损失的补贴，按照受伤前工资计算。 (3)一次性伤残补助金：根据受伤后劳动能力受损等级...

许多人对工伤鉴定赔偿是否需要辞工存在疑惑。本文将全面阐述相关规定和注意事项，帮助您了解正确处理方式。 一、原则上不需辞工 根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在劳动鉴定结论作出之前，用人单位不得解除劳动合同。原则上工伤职工在完成工伤鉴定并获得赔偿后，无需辞工。 二、特殊情况可辞工 虽然原则...

工伤鉴定完毕后是否仍需赔偿取决于多种因素，包括鉴定结果、伤残等级、责任认定等。 一、鉴定结果与伤残等级 工伤鉴定结果会确定伤残等级，等级不同，赔偿标准也不同。例如： 十级伤残：劳动能力丧失59% 九级伤残：劳动能力丧失1019% 八级伤残：劳动能力丧失2029% 根据鉴定结果，按相...

工伤赔偿是否需要调解取决于具体情况。一般情况下，工伤赔偿可以通过以下两种途径解决： 途径一：协商解决 （1）如果工伤职工与用人单位对工伤赔偿标准、数额等没有争议，可以协商解决，并签订工伤赔偿协议。 （2）协商解决的好处是手续简单、效率较高，可以避免诉讼的繁琐和时间成本。 途径二：调解解决...

工伤身故结案后是否还有赔偿，取决于具体情况。以下将从多个方面详细阐述： 一、基本情况 工伤身故后，单位通常会向劳动者家属支付抚恤金、丧葬补助金等基本赔偿，这些赔偿由单位全额承担。如果单位未及时或全部支付赔偿，劳动者家属可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。 二、追加赔偿 在基本赔偿之外，劳动...

工伤事故给劳动者带来身心和经济上的双重损失，按照法律规定，工伤职工享有工伤赔偿。 一、基本工伤保险待遇 职工发生工伤事故，企业购买基本工伤保险的，职工可享受以下待遇： 医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：工伤期间（含医疗期）由工伤保险基金支付。 伤残津贴：职工因工致残，达到伤残等级的...

工伤赔偿额是否能协商少需要根据具体情况而定。以下将详细阐述相关法律规定和实务操作： 一、法律规定 根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金等。 该条例明确要求用人...

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病伤害。对于工伤，劳动者还有没有赔偿，这是一个法律问题，需要具体情况具体分析。 一、工伤一级至四级残疾赔偿 工伤造成一级至四级残疾的，劳动者可以获得以下赔偿： 伤残补助金：一次性发放，金额为上年度职工月平均工资的60个月至24个月。...