工伤骨折治愈后是否赔偿，取决于多种因素，包括受伤类型、治疗情况和劳动能力受损程度等。

一、赔偿范围

(1)医疗费用：骨折治疗产生的合理费用，包括手术费、住院费、药费等。

(2)休工补贴：在治疗期间休工造成收入损失的补贴，按照受伤前工资计算。

(3)一次性伤残补助金：根据受伤后劳动能力受损等级，一次性支付的补偿金。

(4)一次性伤残津贴：对因工伤导致肢体残疾或其他伤残的，按照残疾程度发放一次性津贴。

(5)就业补助金：对于因工伤致残丧失劳动能力，无法继续工作的，可享受就业补助金。

二、赔偿条件

(1)工伤认定：骨折必须被认定为工伤，由相关部门出具工伤证明。

(2)劳动能力受损：骨折造成劳动能力下降或丧失，经劳动能力鉴定确定。

(3)治疗结束：骨折已经治愈，不需要进一步治疗。

三、赔偿标准

(1)劳动能力鉴定：劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准也有所差异。

(2)伤残等级：根据劳动能力鉴定的结果，确定相应的伤残等级，伤残等级越高，赔偿越高。

(3)工资待遇：受伤前工资水平越高，赔偿金额也越高。

四、赔偿流程

员工在骨折治愈后，需向用人单位提交申请，并提供工伤证明、劳动能力鉴定报告等材料。用人单位按照相关规定审核并支付赔偿款。如有争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

五、注意事项

(1)及时申报：骨折发生后应及时向用人单位申报，并保留相关证据。

(2)配合治疗：积极配合治疗，做好康复，以尽量恢复劳动能力。

(3)保存证据：保留所有与工伤相关的单据、证明和病历记录。

(4)法律咨询：如有法律疑问或需要进一步帮助，可本站在线咨询律师。