如果工伤鉴定没做被辞退，是否具有赔偿，需要具体情况具体分析。以下是相关赔偿规定的详细阐述：

一、劳动法规定

根据《劳动法》第四十二条，不得单方解除患职业病或者因工负伤、尚未痊愈的劳动者的劳动合同。如果在工伤鉴定未做的情况下被辞退，劳动者有权主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

二、工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定申请。如果用人单位未按规定申报，或者劳动者因故未能在法定期限内申请劳动能力鉴定，导致工伤鉴定未做，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

三、具体赔偿计算方法

如果劳动者因工伤鉴定未做而被辞退，可以要求用人单位支付以下赔偿：

劳动合同解除补偿金：按照劳动合同法和相关规定计算，一般为劳动者在该用人单位工作的年限乘以月平均工资。 工伤待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、工伤保险金以及伤残赔偿金等。具体赔偿金额根据劳动能力鉴定等级和工伤保险有关规定确定。 精神损害赔偿金：劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受的精神损害，可以要求用人单位赔偿。

四、注意事项

劳动者应当及时向用人单位申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，避免因工伤鉴定未做而影响自身权益。

如果用人单位拒绝或拖延申报工伤认定或劳动能力鉴定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。

赔偿金额的计算方式会因具体情况而异，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构以获得准确的法律建议。

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