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停保后还能否领取工伤赔偿是一个常见问题。答案是肯定的，在某些情况下，即使停保，职工仍有权获得工伤赔偿。 一、工伤保险停保的规定 根据相关规定，单位应当为职工缴纳工伤保险，缴费期满后，职工可以通过社会保险经办机构领取工伤赔偿。如果单位未及时缴纳工伤保险，则职工的工伤保险处于停保状态。 二、停保后...

是的，人社局有工伤赔偿。工伤赔偿是保障劳动者在因公遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项社会保障制度，是国家对劳动者的基本保障。 人社局工伤赔偿范围 1、工伤事故 指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...

对于因工作原因造成的损害，是否可以参照工伤标准主张赔偿，需根据具体情况而定。以下为您详细阐述： 一、工伤认定标准 工伤认定标准是指认定工伤事故、职业病的条件。根据《工伤保险条例》规定，因工伤事故或职业病引起的身体损伤或死亡，应满足以下条件： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

保险与工伤赔偿是否可以冲抵，一直是工伤事故涉及的重要法律问题。本文将对此问题进行详细阐述。 一、什么是保险冲抵？ 保险冲抵是指劳动者因工伤事故向保险公司索赔社保待遇时，需要将已获得的工伤赔偿扣除掉。换言之，劳动者最终获得的社保待遇金额为：社保待遇总额 已获得的工伤赔偿金额。 二、保险与工伤赔偿...

不一定，需要根据具体情况而定。 一、法定情形(1)劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故的；(2)劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的；(3)劳动者受到用人单位非法侵害致使身体受到伤害的；(4)劳动者因用人单位过错致使身体受到伤害的。 二、特殊情况 (1)虽然不是工伤，...

个人原因辞职一般不会影响工伤赔偿。在特定情况下，辞职可能会影响赔偿金额或流程。以下详细阐述影响因素： 事故后主动辞职 若在工伤事故后主动提出辞职，则仍有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，应按照规定享受工伤待遇，与辞职与否无关。 事故前提出辞职 如果在工伤事...

工伤保险是保障劳动者的基本权益，不缴纳工伤保险会影响到职工的合法权益。那么，不交工伤保险了是否还有赔偿呢？ 一、工伤保险的基本规定 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。工伤保险由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例不低于职工工资的0.5%，职工缴纳的比例不低于职...

答：临时工没有工伤险赔偿。但具体情况需要视实际情况而定。 一、临时工的定义 临时工是指没有与用人单位建立正式劳动关系，而是临时受雇从事特定工作的人员。通常，临时工的聘期较短，工作内容明确，且没有享受与正式员工同等的福利待遇。 二、工伤险的适用范围 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险制度仅适用...

主要责任工伤是指用人单位和劳动者对工伤事故负有主要责任。对于主要责任工伤，是否赔偿以及如何赔偿的问题，我国法律有明确的规定。 工伤赔偿的主要依据 主要责任工伤赔偿的主要依据是《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》。这些法规明确规定了工伤赔偿的范围、标准和程序。 用人单位的赔偿责任 如果用...

对于非正式员工工伤有无赔偿的问题，答案是肯定的。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法保障劳动者的安全和健康。无论员工是否是正式员工，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，都可以获得工伤赔偿。 一、适用法律依据 《工伤保险条例》第二条规定：在中华人民共和国境内工作的企业、个体经...