合飞律师

一、员工入职未签订劳动合同需要赔偿吗 在此情况下，您享有向雇主索求经济补偿及尚未订立之劳动合同的两倍工资的权利。 除此之外，亦可依据相关法律程序，向所属公司请求弥补劳动关系存续期间应缴纳然而未缴纳的社会保险费用。 一旦雇主为员工办理完毕入职手续，则标志着双方已正式确立劳动关系。 根据相关法规...

一、什么单位可以签订 下列主体具备与雇员签订劳动合同的资格：首先，该用人单位必须位于中华人民共和国境内，并且包括各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等社会团体。 这些用人单位应具备独立的财产权，有独立的人格权益，能够自主参与各种民事活动。 或者，在某些情况下，用人单位可以基于其具有法人人格...

一、工作需要签订劳动合同吗 公司股东不用签劳动合同哦！ 1、如果你只拿分红，没在公司工作，那就不用签；但要是你在公司上班领工资，那得在一个月内签劳动合同； 2、当然啦，如果你对主要投资者特别信得过的话，口头约定也行，不过可别忘了这可不受法律保护。 《》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...

一、法律规定劳动合同续签是几年 用人单位跟你签了两次劳动合同以后，想再签就没限制。 只要你们双方乐意，怎么都行，都合法。 要是你已经签过两次固定期限合同，那就有权让公司跟你签无固定期限的了，公司得照做。 这个《劳动合同法》说了：无固定期限合同就是没有明确结束日期的那种。 如果你跟公司商量好...

一、劳务关系必须签吗 劳务关系应依据相关法规要求签订专门的劳务合同，而非劳动合同。 劳务关系是指两方或者多方平等主体在签署劳务合同后所产生的一种民事权利义务关系。 这份合同既可采用书面形式，亦可采用口头形式以及其他合法方式进行签署。 其主要适用于《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。 关...

一、签订的主体一定是完全民事行为能力人吗 签劳动合同的话，我们得注意点啥.首先呢，你作为劳动者，得满了16周岁，才能签这个合同，而且还得是个有完全民事行为能力的成年人哦。 然后呢，作为用人单位，只要是国内的各种企事业单位或者之类的，都能签合同。 当然啦，合同的签署也不是那么随便的，下面这些规则...

一、聘用合同和劳动合同的区别是什么 聘用合同和劳动合同在法律性质、适用范围、政府干预度、监管部门及解约条款上存在显著差异。 以下详述如下： 1.法律性质：聘用合同主要涉及公立机构与人事行为，归属公法调控领域；劳动合同则确定了企业与员工间的劳资关系，属私法调节范畴。 2.适用范围：聘用合同适用...

一、集体合同与劳动合同的区别 在集体合同与劳动合同这两种法律文本中，体现出几个显著且关键的差异点：首先，签约主体的差别显而易见。 集体合同通常由雇主或代表多个雇主利益的雇主团体，以及通过工会形式组织起来的劳动者代表共同签署，是雇主与劳动者团体之间的法律约定；相较之下，劳动合同则是单独签订于雇主或...

一、劳动合同续签流程是怎样的 劳动合同续签要先评估，决定是否续签，需提前30日给劳动者发续签通知，劳动者要在7日内回复。 双方再就具体事项协商，重新签订新合同。 《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不愿意，则按第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，用人单位应给予经济补偿。...

一、劳动合同可以个人签吗 私人个体间无法订立劳动合同，可选择签署劳务合同。 企业与劳动者之间则必须签订劳动合同。 若个人聘请他人协助工作，两者间属于劳务关系，遵循《民法典》以及其他相关法律法规，这是源自两位或多位平等主体间签订的劳务合同所形成的民事权益和义务。 当是企业聘用员工时，则属于劳动...