一、劳动合同续签流程是怎样的

劳动合同续签要先评估，决定是否续签，需提前30日给劳动者发续签通知，劳动者要在7日内回复。

双方再就具体事项协商，重新签订新合同。

《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不愿意，则按第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，用人单位应给予经济补偿。

补偿标准为，每满一年付一个月工资，不足半年按半年算，超过半年不满一年按一年算。

《劳动合同法》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、怎么证明签订的劳动合同不成立

如果你能拿出证据来证明下面这几种情况的话，那么你和雇主签的这个劳动合同就是不合法的哦：首先，这份劳动合同要是违反了法律或行政法规里面那些硬性的规定；然后呢，如果是其中一方用欺骗啊、威胁之类的手法，让另一方在完全不知道真相的情况下签了这份合同或者改变了原来的内容；最后，如果是雇主把他们应该承担的责任给推掉了，还排除了你作为员工应有的权利。

如果你们对于这份劳动合同的有效性有什么疑问的话，那就去找机构或者直接去起诉吧，让他们来判断一下到底合不合法。