一、劳动合同可以个人签吗

私人个体间无法订立劳动合同，可选择签署劳务合同。

企业与劳动者之间则必须签订劳动合同。

若个人聘请他人协助工作，两者间属于劳务关系，遵循《民法典》以及其他相关法律法规，这是源自两位或多位平等主体间签订的劳务合同所形成的民事权益和义务。

当是企业聘用员工时，则属于劳动关系，依照《劳动合同法》等相关法律法规执行，即劳动者与企业需按照法律规定签订劳动合同，从而确立双方的法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同已到期一直未续签怎么办

劳动合同期满后，若企业选择不再续约，则应向员工支付相应的；若企业在维持或提升原劳动合同约定条款的前提下，与员工协商续签但遭到拒绝，此时无需支付经济补偿金。

经济补偿金按职员在企业服务的时间长度计算，每满一年，需支付相当于一个月（全额）工资的金额。