一、建筑工地的农民工签订就能确认劳动关系吗?

在建工程中，如农民工签署劳务协议，即可判定其为就业人士。

若已正式投入工作内容，自即日起劳资关系便可确立；若并无开始施工作业，劳资关系尚待落实。

劳资双方权益关系依实际雇员之日开始，并非从签署劳务协议之日起确立。

可认定已构成劳动关系。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签的劳动合同没给我一份有效吗

劳动合同签订后未交付至当事人手中，仍具法律效力。

源于法律的明确规定，未经劳动者签署的劳动合同在多数情况下视为已经生效。

即便用人单位未向劳动者提交合同副本，若合同已被双方签字盖章，那么该劳动合同同样具有法律效应。

尽管如此，签订劳动合同后未能给予员工一份并不影响其法律效力，然而这一做法实属不当，甚至可能构成违法行为。

根据规定，劳动合同应为一式两份，签订完毕后，用人单位需将其中一份交予员工。

如若用人单位全部收回合同，员工有权要求返还。

即使仅签署了一份合同，也应索取一份副本。

若公司坚持不予提供，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位予以纠正。