以标题没证据能确认劳动关系吗？

劳动关系是指雇佣关系中的一种，是指劳动者与用人单位之间的法律关系。确认劳动关系的依据主要是根据劳动法和相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同等证据。仅凭标题而没有证据是无法确认劳动关系的。

劳动关系的确认需要依据一系列的证据来判断，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作时间记录等。这些证据可以从不同的角度反映劳动关系的存在与否，以及劳动者与用人单位之间的权益关系。仅凭标题而没有这些证据是无法准确判断劳动关系的。

在劳动关系的确认中，劳动合同是最基本的证据之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务关系的书面文件，是确认劳动关系的重要依据。根据劳动法的规定，劳动合同应当具备一定的法律效力，双方应当在签订劳动合同时明确约定劳动关系的内容和权益。如果没有劳动合同或者劳动合同内容不明确，仅凭标题是无法确认劳动关系的。

工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作时间记录等也是确认劳动关系的重要证据。工资支付凭证可以反映劳动者与用人单位之间的经济权益关系，社保缴纳凭证可以证明用人单位是否履行了相应的社会保险义务，工作时间记录可以反映劳动者与用人单位之间的工作时间安排等。这些证据可以从经济、社会保险和劳动时间等方面反映劳动关系的存在与否，是确认劳动关系的重要依据。

以标题没证据是无法确认劳动关系的。确认劳动关系需要依据劳动法和相关法律法规的规定，以及劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作时间记录等多个证据来判断。只有在充分掌握这些证据的基础上，才能准确确认劳动关系的存在与否。