合飞律师

法律解析： 可以休。 根据相关法律法规，年假和婚假是两种不同类型的假期，通常情况下，休了年假并不影响休婚假。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息和放松，一般根据工作年限来确定休假天数。而婚假则是专门为劳动者而设立的假期，用于筹备婚礼和进行新婚相关事宜。 在实际操作中，劳动...

法律解析： 个人与个人签订的劳动合同一般情况下是无效的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体应该是劳动者和用人单位。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。 而个人与个人之间并不具备用人...

法律解析： 员工请假一个月在某些情况下是合法的，但需符合相关规定和程序。 员工请假一个月是否合法，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。 要看请假的事由。如果是因为患病或非因公负伤，且有正规医疗机构出具的病假证明，通常是合法的。法律规定劳动者享有一定期限的病假权利，以保障其身体健康和恢复。...

法律解析： 休年假一般不影响奖金的获得，但具体情况可能因单位规定和劳动合同约定而有所不同。 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者能够在工作之余得到充分的休息和放松，以更好地投入到后续的工作中。而奖金通常是根据劳动者的工作表现、业绩成果、单位的经济效益等多种因素来确定的。 一般来...

法律解析： 五险一金是必须强制缴纳的。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在大多数国家和地区，包括中国，五险一金的缴纳通常是具有强制性的。 从法律层面来看，国家制定了相关法律法规来保障劳动者的权益，要求用人单位为其职工缴纳五险一金。这是为了构建一个...

法律解析： 五险一金中，能部分取出的有养老保险（在符合特定条件下）、住房公积金。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。 养老保险在参保人员达到法定退休年龄时，累计缴纳满十五年的，可按月领取基本养老金。但一般情况下不能随意取出，除非参保人出国定居、死亡等...

法律解析： 五险二金具有重要意义和较强的保障作用。 五险二金对于劳动者来说是非常重要的保障体系。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险确保劳动者在退休后能够获得一定的经济收入，维持基本生活，这对于保障晚年生活质量至关重要。医疗保险则可以在生病或受伤时，帮助支付医...

法律解析： 五险一金通常是交给相应的政府部门或机构，以及受委托的经办机构。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中...

法律解析： 工作满十五年，年假通常为十五天。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里所指的工作年限是指职工在不同工作单位累计工作的年限总和。 年...

法律解析： 年休假不扣工资。 年休假是劳动者的一项合法权益，是不应该扣工资的。根据相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假制度是为了保障劳动者能够有一定的时间进行休息、放松和调整，以更好地投入到后续的工作中。这对于维护劳动者的身心健康和工作效率都具有重要意义。...