法律解析：

休年假一般不影响奖金的获得，但具体情况可能因单位规定和劳动合同约定而有所不同。

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者能够在工作之余得到充分的休息和放松，以更好地投入到后续的工作中。而奖金通常是根据劳动者的工作表现、业绩成果、单位的经济效益等多种因素来确定的。

一般来说，休年假与奖金之间并没有直接的关联。如果劳动者在工作期间表现良好，达到了单位规定的奖金发放标准，那么休年假不应该成为不发放奖金的理由。因为年假是劳动者的合法权益，不能因为行使了该权益就被剥夺获得奖金的机会。

在某些情况下，单位可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，休年假会对奖金产生一定的影响。例如，可能规定在特定时间段内休年假会导致奖金的减少或取消。这种情况下，劳动者在休年假之前就应该了解清楚相关规定，避免产生不必要的纠纷。

如果单位以劳动者休年假为由拒绝发放奖金，劳动者可以先与单位进行沟通和协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，休年假是否影响奖金，需要根据具体情况来判断。劳动者在面对这种情况时，应该依据法律法规和劳动合同，合理维护自己的权益。同时，单位也应该依法依规进行管理和操作，保障劳动者的合法权益。在任何情况下，都应该确保公平、公正、合理地处理劳动者的年假和奖金问题。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。