法律解析：

休产假期间是否有奖金，一般视具体情况而定。

休产假是女性员工在生育期间依法享有的权益。关于产假期间是否有奖金，不能一概而论。

要看单位的规章制度。有些单位明确规定，在休产假期间，员工可以享受一定比例的奖金或全额奖金，这通常与单位的福利政策和企业文化相关。如果单位有这样的规定，那么员工在产假期间就有权获得相应的奖金。

从法律角度来看，产假期间的工资待遇应当按照相关法律法规执行。如果奖金是工资的组成部分，且员工在产假前满足获得奖金的条件，那么单位不应以休产假为由扣除奖金。但如果奖金的发放与特定的工作绩效、出勤情况等挂钩，而员工在产假期间无法满足这些条件，那么可能就无法获得该部分奖金。

还需考虑劳动合同的约定。如果合同中明确约定了产假期间的奖金待遇，那么双方应当按照合同执行。

在实际情况中，建议员工在休产假前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解清楚单位对于产假期间奖金的具体政策和处理方式，以避免可能出现的纠纷。同时，如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总之，休产假是否有奖金要综合多方面因素来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。