一、举报工厂不签劳动合同有奖金吗

在我国，部分地区规定举报用人单位不签劳动合同有奖金，但并非所有地区都有此项规定。

如果所在地区有相关规定，劳动者举报后经核实情况属实，可能会获得奖金。这一举措旨在鼓励劳动者积极维护自身权益并监督用人单位依法用工。

然而，即使没有奖金，劳动者也应当积极维护自己的权益。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权通过合法途径要求用人单位承担相应法律责任。

二、工厂不签劳动合同有什么好处吗

工厂不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多严重法律风险。

（一）对员工的赔偿责任。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同。

（二）风险。劳动行政部门有权责令工厂改正不签劳动合同的行为，还可能会处以罚款等行政处罚。

（三）员工管理隐患。没有书面合同，双方的权利义务不明确，在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面容易产生争议，不利于工厂的稳定管理，一旦发生纠纷，工厂在或诉讼中也会处于不利地位。

所以，工厂应当依法与员工签订劳动合同。

三、劳动合同怎么算的

职工的年假天数根据其累计工作时间确定。

1. 累计工作已满1年不满10年的，5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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