法律解析：

员工请假一个月在某些情况下是合法的，但需符合相关规定和程序。

员工请假一个月是否合法，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

要看请假的事由。如果是因为患病或非因公负伤，且有正规医疗机构出具的病假证明，通常是合法的。法律规定劳动者享有一定期限的病假权利，以保障其身体健康和恢复。

单位的规章制度也起着重要作用。一些单位可能对长时间请假有具体的规定和审批流程。员工需要按照单位要求提交请假申请并获得批准。

有些特殊情况，如婚假、产假等，根据相关法律法规，员工有权享受相应的假期，请假一个月也是合法的。

如果没有正当理由，随意请假一个月，且违反了单位的规定，可能就不合法。单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于不予批准、按旷工处理等。

即使请假合法，员工在请假期间也应注意与单位保持沟通，了解工作安排和进展。同时，单位也应在合法合规的前提下，合理处理员工的请假申请，保障员工的合法权益和单位的正常运转。

总之，员工请假一个月是否合法要具体情况具体分析，关键在于是否符合法律法规和单位的规章制度。员工应遵守单位规定，依法依规请假；单位也应依法管理，合理处理员工的请假事宜。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。