法律解析：

员工请假被罚款是否合理需要根据具体情况来判断。

员工请假被罚款是否合理不能一概而论，要综合多方面因素来考量。

要看公司的规章制度中是否明确规定了请假会被罚款以及罚款的具体标准和情形。如果公司有合法有效的规章制度对此作出明确规定，且该规定经过了**程序制定并向员工公示告知，那么在员工知晓并同意的情况下，按照规定进行罚款可能具有一定的合理性。但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能过高，否则可能会被认为是变相克扣工资。

即使公司有相关规定，也需要考虑员工请假的原因和性质。如果员工是因为突发疾病、意外事故等不可预见、不可避免的原因请假，或者是依法享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，那么对其进行罚款通常是不合理的。

还需要关注罚款的目的和效果。罚款不应仅仅是为了惩罚员工，而更应是一种管理手段，旨在引导员工合理安排工作和请假时间，提高工作效率。如果罚款的方式不合理，可能会引起员工的不满和抵触情绪，反而不利于公司的管理和发展。

如果员工认为公司对其请假进行罚款不合理，可以先与公司进行沟通和协商，要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工请假被罚款是否合理需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。公司在制定相关规定时应遵循合法、合理、公平的原则，保障员工的合法权益，同时员工也应遵守公司的规章制度，合理安排请假时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。