一、在家旷工多日忘请假被公司辞退可以要工资吗

旷工多日且未请假属于违反公司规章制度的行为。在这种情况下，能否索要工资需分情况看待。

如果员工旷工期间没有提供劳动，公司可以按照规章制度扣除旷工期间的工资，但对于员工已经正常工作的时间，公司应当支付相应工资。

然而，如果公司的规章制度明确规定旷工多日属于严重违反规章制度的行为，公司有权辞退员工且可以不支付。不过这并不影响员工索要已工作部分的工资。

同时，如果公司扣除工资的数额违反法律规定或者公司没有证据证明员工旷工情况，员工有权要求公司按照实际工作情况支付工资。所以，被辞退后是可以索要工资的，但可能会被扣除旷工期间的工资，且要视具体情况确定是否有其他权益。

二、女人50岁被公司辞退有了吗

女人50岁被公司辞退是否有赔偿金需要分情况来看。

如果该女性职工50岁尚未达到法定退休年龄，公司辞退她存在以下情形则应支付赔偿金：一是公司无正当合法理由辞退，例如公司领导主观上不喜欢该员工而随意辞退；二是违反法定程序辞退，像没有提前通知工会等法定程序就辞退员工。在这些情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

如果该女性50岁已经达到法定退休年龄，一般情况下与公司建立的是劳务关系而非，这种情况下公司辞退通常没有赔偿金，不过如果双方在中有特别约定的则按照约定处理。

三、主动能得到赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能得到经济赔偿。但存在以下特殊情形时，员工主动辞职也可要求经济补偿：

1. 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境恶劣且未改善，员工因此辞职可获补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如不合理罚款等严重损害员工利益的制度。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。

所以，是否能得到赔偿要依据具体情况判定。

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