合飞律师

法律解析： 五险一金是必须强制缴纳的。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在大多数国家和地区，包括中国，五险一金的缴纳通常是具有强制性的。 从法律层面来看，国家制定了相关法律法规来保障劳动者的权益，要求用人单位为其职工缴纳五险一金。这是为了构建一个...

法律解析： 五险一金中，能部分取出的有养老保险（在符合特定条件下）、住房公积金。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。 养老保险在参保人员达到法定退休年龄时，累计缴纳满十五年的，可按月领取基本养老金。但一般情况下不能随意取出，除非参保人出国定居、死亡等...

法律解析： 五险二金具有重要意义和较强的保障作用。 五险二金对于劳动者来说是非常重要的保障体系。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险确保劳动者在退休后能够获得一定的经济收入，维持基本生活，这对于保障晚年生活质量至关重要。医疗保险则可以在生病或受伤时，帮助支付医...

法律解析： 五险一金通常是交给相应的政府部门或机构，以及受委托的经办机构。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中...

法律解析： 工作满十五年，年假通常为十五天。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里所指的工作年限是指职工在不同工作单位累计工作的年限总和。 年...

法律解析： 年休假不扣工资。 年休假是劳动者的一项合法权益，是不应该扣工资的。根据相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假制度是为了保障劳动者能够有一定的时间进行休息、放松和调整，以更好地投入到后续的工作中。这对于维护劳动者的身心健康和工作效率都具有重要意义。...

法律解析： 西安退休工资并没有统一的最低标准，其会受到多种因素影响。 退休工资的多少取决于多个方面。首先，与个人在职时的缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高、缴费年限越长，通常退休后能获得的养老金就越高。 在西安，退休工资的计算是根据一定的公式进行的，包括基础养老金、个人账户养老金等部分...

法律解析： 招用童工的罚款标准会根据具体情况而定，一般为每使用一名童工每月处 5000 元罚款。 童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。招用童工是严重违反法律规定的行为。 根据相关法律法规，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...

法律解析： 综合计算工时制的员工有年休假。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但这并不影响员工依法享有年休假的权利。 根据相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...

法律解析： 个人与个人签订劳动合同一般情况下是不可行的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常来讲，劳动合同的主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是具有劳动能力的劳动者。 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付...