法律解析：

年休假不扣工资。

年休假是劳动者的一项合法权益，是不应该扣工资的。根据相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假制度是为了保障劳动者能够有一定的时间进行休息、放松和调整，以更好地投入到后续的工作中。这对于维护劳动者的身心健康和工作效率都具有重要意义。

如果用人单位在劳动者休年休假期间扣工资，这是不符合法律规定的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决。

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行年休假制度，确保劳动者能够顺利享受年休假，并且不得以此为由扣除劳动者的工资。同时，劳动者也应该清楚自己的权利，在合法权益受到侵害时及时采取措施维护。

需要强调的是，年休假的具体规定和实施可能因地区、行业等因素而有所不同，但总体原则是保障劳动者的权益，不允许扣工资。劳动者在遇到相关问题时，可以咨询专业或相关部门，以获取准确的法律建议和帮助。总之，年休假不应扣工资，这是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要体现。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。