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一般教师适用法吗 一般教师适用劳动合同法。 《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤人员适用《劳动合同法》，教师是按...

一、没有工会需要通知工会吗 无隶属工会之用工方在决定解除劳动者劳动合同之前，务必先将此决定通知至其总部所在地区的工会组织。 用人单位打算提前解除或者终止与劳动者签署的劳动合同时，必须事前提交相关议案给工会进行意见征询，并且对于尚未组建工会的用人单位而言，应该及时将通知发送至其所在的劳动行政管理部...

一、私人投资养老院合法吗 私人投资养老院通常是合法的。只要符合相关的规定，办理了必要的审批手续和证照，就可以开展经营活动。 首先，需要向民政部门申请民办非企业单位登记，获得《民办非企业单位登记证书》，以明确养老院的性质和法律地位。 其次，要满足一定的场地、设施、人员等方面的要求。比如，场地应符...

一、药代给医生回扣犯法怎么判 针对医药代表违反规定向具有食品、药品、安全生产以及环境保护等职责的国有企事业单位员工，以实现其不法目的的行为，将依照相关进行严肃处理。 而对于非国有企事业单位的员工，如果他们在履行职务过程中，通过索要或非法收取他人财物，为他人谋求不当利益，且涉案金额达到一定标准，那...

一、干足浴16周岁可以工作吗 可以合法参与职场工作。 在普遍情况下，实际上对工作者并无年龄方面的明确限定，然而，具体的实施和办理应以当地相关为准。 年满16周岁即可享有工作权利，而对于未满18周岁的劳动者人群则被定义为未成年工种。 然而值得注意的是，《中华人民共和国》并未规定17岁者不得参与...

一、劳动合同多久签 1、劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月； 2、法律依据：《》 第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...

一、被辞退人工作三年未签合同怎么办 1、不签定是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、法律依据：《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、没签劳动合同的工伤赔偿 1、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工...

一、国家事业单位法的规定是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行...

一、事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用 １、事业单位聘用制劳动合同有法律适用，适用《劳动合同法》。 ２、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分...