合飞律师

法律解析： 残保金并不是所有公司都必须交。 残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 一般来说，是否需要缴纳残保金要根据公司的具体情况来判断。首先，如果公司安排残疾人就业达到了所在地规定的比例，那么通常就...

法律解析： 医保备案的有效期根据不同情况而有所不同。 医保备案的有效期具体如下。长期异地就医备案：一般没有明确的有效期限制，但有的地区可能会规定一定时间后需要重新备案或审核。比如一些地方规定备案有效期为 2 年或 5 年等。临时异地就医备案：通常有效期较短，可能在几天到几个月不等。这主要是针对...

法律解析： 年假是公司通常应当给予员工的。 年假，即带薪年休假，这是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，用人单位是有义务给予员工年假的。年假制度的存在具有重要意义。它不仅保障了员工休息和放松的权利，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也体现了用人单位对员工的关怀和尊重，有利于增强员工的归属...

法律解析： 公积金不是一定要买的。 公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。对于是否一定要购买公积金，需要根据具体情况来分析。 在一些情况下，比如在国家机关、事业单位、国有企业等单...

法律解析： 换公司后年假的计算通常会根据新公司的规定以及员工在本公司的工作时长来确定。 当员工更换公司后，年假的计算可能会因多种因素而有所不同。首先，新公司一般会有自身关于年假的政策和规定。有些公司可能会规定员工在入职一定时间后，比如满一年，开始享有一定天数的年假。 其次，员工在原公司的工作...

法律解析： 劳动争议仲裁的当事人通常是存在劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。 在劳动争议仲裁中，确定当事人是非常重要的一步。一般来说，劳动者作为一方当事人是比较明确的，即与用人单位建立劳动关系、因劳动权益受到侵害而寻求仲裁保护的个人。 用人单位则是与劳动者存在劳动关系的组织或机构，通常是企...

法律解析： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假，即劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年假的标准在法律中有明确规定。...

法律解析： 试用期内一般可以享受年休假。 根据相关法律法规，试用期员工与正式员工在享受休假权利方面原则上是平等的。年假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在工作一定时间后有休息和放松的机会。 在试用期内，虽然员工可能还处于与用人单位相互了解和适应的阶段，但只要其满足享受年休假的条件，就有权...

法律解析： 年假的规定主要包括职工累计工作年限与年假天数的对应关系，以及年假的使用、未休年假的处理等方面。 年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，年假的规定主要如下。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10...

法律解析： 认定劳动关系存在主要考虑以下几个方面：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实际情况中，认定劳动关系的存在是一个较为复杂...