认定劳动关系存在主要考虑以下几个方面：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际情况中，认定劳动关系的存在是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个因素。以下是对认定劳动关系存在的详细解释：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的基础。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，这是认定劳动关系的重要标志。用人单位通常会制定一系列的规章制度，如考勤制度、工作纪律、绩效考核制度等，劳动者需要遵守这些规章制度。同时，用人单位对劳动者的工作进行安排、指挥和监督，劳动者在工作过程中需要听从用人单位的管理。

此外，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动也是认定劳动关系的关键因素之一。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付形式可以是工资、奖金、津贴等。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的主营业务或经营活动密切相关，是用人单位整体运营的一部分。

例如，在一个工厂中，工人按照工厂的生产计划进行生产操作，遵守工厂的各项规章制度，工厂按照约定向工人支付工资，工人的生产工作是工厂业务的组成部分。这种情况下，通常可以认定工人与工厂之间存在劳动关系。

需要注意的是，在认定劳动关系时，不能仅仅依据某一个因素来判断，而应当综合考虑以上多个方面的因素。同时，不同的案件可能存在不同的情况，需要根据具体的证据和事实进行分析和判断。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。