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一、未签订劳动合同辞职需要多久 如果未签订劳动合同，劳动者辞职所需时间分情况而定。 （一）在试用期内 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，只要按照规定提前通知，时间一到就可以离职。 （二）已过试用期 1. 如果用人单位存在《》第三十八条规定的情形，例如未...

一、签劳动合同辞职会给工资吗合法吗 如果签了劳动合同后辞职，是应该给工资的，并且这是合法的。 （一）工资方面 1. 员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。不管是因为什么原因辞职，只要员工按照合同约定或者法律规定履行了自己的劳动义务，用人单位就必须支付工资。 2. 工资应当按照劳动合同约定的支付...

一、也没有签劳动合同，怎样处理才能拿到工资 在劳动关系中，实际发生的情况才是决定性的因素，而非仅限于签署劳动合同。 事实上，劳动合同仅仅是为了证明双方当事人所存在的劳动力雇佣关系而设，它在某种程度上可作为这方面的有力证据。 如果没有劳动合同，也不必过于担心。 您可以尝试收集和提供各种证明应有...

一、和员工没有签订劳动合同他能告我吗 如果和员工没有签订劳动合同，员工是可以起诉你的。 在律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付差额。这里有以下几点情况： 1. 从用工之日起一个月内，如果未签订劳动合同，员工可能不会马上起诉，因为法律给予了用人...

一、劳动合同终止是否有赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿金。 具体计算方式为：按照该员工在本公司工作的实际年份，以每年满一年计发一个月的工资作为标准，向员工支付经济补偿金；对于工作时间超过六个月但未达到一年的情况，则按一年计算；...

一、没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗 未签劳动合同，上下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。 依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 首先，需确认事故责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责...

一、没有签劳动合同该怎么办 如果没有签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确双方的及相关权益，要求用人单位尽快签订劳动合同。若用人单位拒绝，可保留相关沟通证据，如聊天记录、通话录音等。其次，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据在日...

一、没有签订劳动合同可以离职吗 没有签订劳动合同，劳动者可以离职。 从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。 一方面，劳动者随时可以离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可...

一、集体劳动合同适用在哪些地方 集体劳动合同主要适用于以下情形： 一是企业层面。在各类企业中，职工与企业之间可签订集体劳动合同。它能规范企业整体的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障企业职工的整体权益，避免个别协商可能出现的不公平或不合理情况。比如在制造业企...

一、员工不配合补签劳动合同怎么办 当遇到员工不配合补签劳动合同的情况，可采取以下措施： 其一，沟通协商。与员工进行坦诚、理性的沟通，向其阐明补签劳动合同的重要性及必要性，比如补签能保障其自身合法权益，包括工资待遇、社会保险、等方面，让员工了解不签可能面临的风险，争取通过友好协商解决问题。 其二...