一、劳动合同终止是否有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿金。

具体计算方式为：按照该员工在本公司工作的实际年份，以每年满一年计发一个月的工资作为标准，向员工支付经济补偿金；对于工作时间超过六个月但未达到一年的情况，则按一年计算；而对于工作时间不足半年的员工，则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月内的水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不签劳动合同应该怎么赔偿

当没有签署劳动合同时，赔偿的具体数额将根据不同的情况进行选择：首先是关于劳动者未与用人单位构建。

自雇佣关系形成之日起的第一个月内，若经过用人单位以书面形式告知之后，劳动者仍然未能与用人单位达成书面的劳动协议，用人单位有权利以书面形式通知劳动者结束劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

其次是关于用人单位未与劳动者建立劳动关系。

（1）如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不足一年，用人单位仍然未能与劳动者签订书面的劳动协议，那么用人单位不仅需要向劳动者每月支付双倍的工资；而且还应该与劳动者重新签订劳动合同。

（2）如果用人单位在雇佣劳动者满一年后仍然未能与劳动者签订书面的劳动协议，则应当向劳动者支付十一个月的，并被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

三、劳动合同经济补偿金计算是如何的

算经济补偿金的话就得看咱们国家的《劳动合同法》。

说白了，就是按照你在公司待的时间来算。

比如你干了一年，公司就得给你发一个月的工资作为补偿。

这里说的“月工资”就是指你前一年12个月平均能拿到的那些钱。

如果你在公司没待够一年，那就要按你实际干的月份算了，比如才4个月，那公司就得给你半个月的工资；要是6个月以上，那就算是一年了。

还有一点要注意，如果你的月工资比你们当地去年所有人平均工资的3倍还多，那公司最多只能按照这个3倍来算你的月工资，而且给你的补偿金不能超过12年。

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