一、劳动合同终止是需要付赔偿金吗

1、如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止与劳动合同终止的区别有哪些

1、合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿?如何补偿?并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用?

2、若劳务代理或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地(用人单位所在地、劳动者所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地)进行劳动监察投诉?

3、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限?按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算。

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