一、劳动合同终止是怎么赔偿

劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三是劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪等原因导致劳动合同终止的，用人单位一般无需支付经济补偿。

二、解散能终止劳动合同吗

公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于法定的劳动合同终止情形之一。

从实际操作层面来讲，公司解散意味着其作为用人单位的主体资格将消灭，已无法继续履行劳动合同约定的义务，客观上无法再为劳动者提供劳动条件和工作岗位，继续维持劳动合同关系已不具备现实可能性。

当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止日期

劳动合同终止日期是指劳动合同法律效力依法消失的时间点。确定劳动合同终止日期有多种情形：

一是劳动合同期满。双方在签订劳动合同时约定的固定期限届满，合同自然终止，该约定日期即为终止日期。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动合同因主体一方的消失而终止。

四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当出现这些情形时，劳动合同也随之终止。

另外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会终止。劳动合同终止后，双方权利义务关系终结，但用人单位仍需依法履行一些后合同义务，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

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