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一、劳动合同到期未签应如何要求赔偿 劳动合同到期未签，分不同情况有不同的赔偿主张方式： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个...

一、工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿 工作满一年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下： （一）视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。...

一、劳动合同争议如何处理 劳动合同争议处理主要有以下几种方式： 1. 协商。这是最基本的解决方式，发生劳动合同争议后，劳动者和用人单位可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方可以通过平等、自愿的沟通，在互谅互让的基础上化解矛盾。 2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在...

一、跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗 若与单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者死亡后，可能会有相应赔偿，需根据具体情况分析： （一）若劳动者是因工死亡，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，单位应按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金...

一、工伤十级没签劳动合同怎么赔偿 在工伤十级且未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相...

一、公司没签劳动合同和社保该怎么赔偿 公司未签订劳动合同及未缴纳社保的赔偿问题，分以下情况： 关于未签订劳动合同： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...

一、工伤员工劳动合同到期了 工伤员工劳动合同到期的情况，需分不同情形处理。 若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，其已完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇，即便劳动合同到期也不能终止。 若工伤员工被鉴定为五至六级伤残，经员工本人提出，该员工可以与用人单位解...

一、三个月未签订劳动合同怎么赔偿 根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。 具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工,法律上的标准是什么 公司未与员工签订劳动合同，需依据不同情形对员工进行赔偿，法律标准如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次...

一、两年劳动合同试用期多长 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，对于两年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。 在确定具体试用期时长时，用人单位与劳动者可以在不超过法定上限的范围内协商确定。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者...