合飞律师

一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付最多不超过11个月。而在本案中，劳动者已工作三年未签订劳动合同，这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立。 关于赔偿方面，主要体现在以下几点：...

一、让员工签劳动合同要书面形式吗 让员工签劳动合同必须采用书面形式。 依据我国《劳动合同法》的明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是出于多方面的考虑。 从员工权益保护角度来看，书面劳动合同能够清晰明确地记载双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。当发生时...

一、没签劳动合同离职不同意有工资吗 即使没签劳动合同，劳动者提供了劳动就有权获得工资。 如果离职时单位不同意，以下情况需注意： 1. 正常离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不同意不影响离职的合法性，单位应结清工资。 2. 用人...

一、没签劳动合同离职要离职证明吗 即使没有签订劳动合同，离职时也可以要求用人单位出具离职证明。 （一）法律依据 1. 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系，离职时用人单位有义务出具离职证明。 2...

一、未签订劳动合同辞职需要多久 如果未签订劳动合同，劳动者辞职所需时间分情况而定。 （一）在试用期内 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，只要按照规定提前通知，时间一到就可以离职。 （二）已过试用期 1. 如果用人单位存在《》第三十八条规定的情形，例如未...

一、签劳动合同辞职会给工资吗合法吗 如果签了劳动合同后辞职，是应该给工资的，并且这是合法的。 （一）工资方面 1. 员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。不管是因为什么原因辞职，只要员工按照合同约定或者法律规定履行了自己的劳动义务，用人单位就必须支付工资。 2. 工资应当按照劳动合同约定的支付...

一、也没有签劳动合同，怎样处理才能拿到工资 在劳动关系中，实际发生的情况才是决定性的因素，而非仅限于签署劳动合同。 事实上，劳动合同仅仅是为了证明双方当事人所存在的劳动力雇佣关系而设，它在某种程度上可作为这方面的有力证据。 如果没有劳动合同，也不必过于担心。 您可以尝试收集和提供各种证明应有...

一、和员工没有签订劳动合同他能告我吗 如果和员工没有签订劳动合同，员工是可以起诉你的。 在律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付差额。这里有以下几点情况： 1. 从用工之日起一个月内，如果未签订劳动合同，员工可能不会马上起诉，因为法律给予了用人...

一、劳动合同终止是否有赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿金。 具体计算方式为：按照该员工在本公司工作的实际年份，以每年满一年计发一个月的工资作为标准，向员工支付经济补偿金；对于工作时间超过六个月但未达到一年的情况，则按一年计算；...

一、没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗 未签劳动合同，上下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。 依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 首先，需确认事故责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责...