合飞律师

一、没签劳动合同拖欠多久算拖欠工资 劳动合同这块儿，如果咱们之间没有签过纸质版的合同，但是实际在干活，那老板就得按期给咱们发工资。说到工资拖延这个事儿，虽然说没有一个固定的天数规定，但是只要老板没按照之前说的或者法律上规定的发薪日期来发工资，而且还拖了挺长时间的话，那这就算是拖欠工资。至于这个“挺...

一、未签订劳动劳动合同双倍工资怎么计算 如果你们没有签劳动合同的话，那双倍工资就是从你开始上班第二天算起啦，直到补签书面劳动合同之前的那一天，都是要给双倍工资哦；那么具体的计算方法呢，就是按照你每个月实际拿到手的钱，减去加班费啊、特殊奖金啊、福利啊、风险什么的这些项目之后，剩下的那个正常工作时间的...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决保定问题 当遇到被拖欠工资，同时也未签订有效劳动合同的困境时，作为劳动者，您所应当采取的首要步骤便是：尽可能地搜寻和搜集能够证实与用人单位之间存在事实劳动关系的相关证据，比如，任何形式的工作记录、能够体现工资支付情况的相关凭证以及来自同事等人的人证物证等等。 接...

一、没有签劳动合同的暑假工不发工资怎么办理 暑假工未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反相关规定，要求其支付应得的劳动报酬，通过平和、理性的方式争取解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的相关...

一、未签劳动合同仲裁为什么会输 未签劳动合同仲裁败诉可能有以下几种原因： （一）证据不足。在中，主张未签劳动合同差额等权益，需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委难以支持其诉求。 （二）超过仲裁...

一、劳动合同终止解除后,加班费如何计算 劳动合同终止或解除后，加班费的计算通常遵循以下规则： （一）计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

一、未签劳动合同双倍工资包含加班费吗 未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。具体分析如下： 从法律规定来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。 正常工作时间工资是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，...

一、没签劳动合同加班费还要再翻倍吗 在未签订劳动合同的情况下，加班费一般不会因未签合同而额外翻倍，但劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及正常的加班费。 一方面，关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算 未签劳动合同赔偿双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖...

一、进厂签劳动合同还能离职吗 进厂签了劳动合同后，依然可以离职。具体分为以下情况： 一是试用期内离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得随意阻拦。 二是正式用工期间离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳...