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劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的，12345属于市政服务热线，对于公司拖欠工资的行为，维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果情况属实，劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。 上海拖欠工资打12345管用吗 12345一般不能解决拖欠工资，拖欠...

合同约定基本工资加班费是可以的，但前提不能约定具体的数额，一般不同的加班情形所存在的加班费用是完全不同的，如果约定了具体的数额，那么在加班中有存在延长，或者不同的情形加班，那么就需要补足够。 合同约定基本工资加班费可以吗？ 可以的，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的...

劳动合同当中对于员工的工资或者加班工资的相关约定违反法律规定肯定是无效的，任何违反国家法律规定的条款都是无效的，此外，如果劳动合同中免除了公司应尽义务、排除了劳动者的合法权益，或者签劳动合同时存在欺诈，胁迫等情形，都会造成合同无效。 劳动合同中约定工资包括加班工资违反法律规定有效吗? 劳动合同中...

元旦加班并不是按照两倍工资发放。因为元旦按照我们国家法律当中的规定是属于法定节假日，是按照三倍的工资来进行发放的。而且法定节假日安排加班的情况之下，还不能够通过调休的方式代替支付加班费。 元旦加班两倍工资发放吗? 元旦加班并不是按照两倍工资发放。元旦加班可以拿到多少加班费。按照惯例元旦节是法定假...

用人单位害怕劳动仲裁的原因有以下几点：第一用人单位违反《劳动法》的规定，第二一旦发现用人单位有相关违法行为需要处罚，第三需要花费大量的时间和精力去处理。 一般单位为什么怕劳动仲裁 之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的...

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣合同最高年限是多久 《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动...

只要是没有到退休年龄的员工企业都是可以辞退的。但是辞退员工必须要满足一些条件，除非是员工在工作的期限之内由于自身故意或者是其他过失给企业造成了重大的损失，否则就是非法辞退，需要进行赔偿。 法律对员工的辞退年龄有哪些规定? 到了任何年龄，只要没有退休，都是可以辞退的，企业对有下列行为之一，经过教育...

法定节假日加班的计算方法是支付不低于日工资的300%的加班费，休息日加班的计算方法是，支付不低于日工资200%的报酬，延长工作时间的计算方法是，支付不低于日工资的150%的加班费。 劳动合同约定的加班工资的算法是什么 加班工资的算法分别是法定假日三倍工资、休息日加班两倍工资、延时加班不低于日工资...

公司计算加班费的工资基数时，要先看双方是否在劳动合同中有明确的规定，如果有应该按照劳动合同的规定执行，如果没有或约定不明确，可以按照实际工资作为加班费的计算基数。 计算加班费的工资基数组成注意什么? 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，...

公司雇佣的暑假工加班，也是需要给加班费的，加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样，在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。 暑假工没有加班工资么? 计时工作的暑假工，要给加班工资。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周...