一、没签劳动合同拖欠多久算拖欠工资

劳动合同这块儿，如果咱们之间没有签过纸质版的合同，但是实际在干活，那老板就得按期给咱们发工资。说到工资拖延这个事儿，虽然说没有一个固定的天数规定，但是只要老板没按照之前说的或者法律上规定的发薪日期来发工资，而且还拖了挺长时间的话，那这就算是拖欠工资。至于这个“挺长时间”到底是多久，这个就要看咱们之前商量好的、行业里大家都这么做的还是当地劳动局给出的建议了。所以，要判断有没有拖欠工资，得把各种因素都考虑进去才行。要是碰到了这种情况，咱们工人可是有权利去的，让老板把欠着的工资和可能有的都给补上。

《中华人民共和国》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、KTV上班没有底薪没有签劳动合同合法吗

首先，你得明白，在KTV工作拿不到底薪并且没有签订任何劳动合同这种事情，严格来说可是违法的。根据我们国家的，劳动报酬这一项可是劳动合同里必不可少的一部分，如果少了这个，那这份劳动合同就是无效的。所以说，没签劳动合同这件事本身就是违法的。而且，用人单位给员工发的工资，绝对不能比当地政府规定的最低工资还要低，就算你们之间没有关于底薪的约定，他们也应该按照法律规定给你发最低工资才行。再者，用人单位在招聘员工的时候，必须要把工作内容、工作环境、工作地点以及工资待遇这些重要信息都告诉你，如果他们没有告诉你，那也是违法的。总的来说，在KTV工作拿不到底薪并且没有签订劳动合同的做法，严重违反了的相关规定，是完全不合法的。

三、终止劳动合同要注意什么？

对于离职员工而言，在其与企业签订的劳动合同中，须特别关注以下几点：首先，如果该合同明确约定了违约金条款，或者用人单位曾经支出过培训费用等，那么劳动者如需，理应按照相关协议和条款，负担相应的赔偿责任；其次，提出的书面申请必须提前通知用人单位，且该期限必须符合国家法律法规的规定，否则用人单位有权拒绝接受离职请求，并继续履行原有的劳动合同。

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