合飞律师

工伤事故发生后，员工可能遭受不同程度的损伤。根据损伤的严重程度，工伤被分为不同的等级，其中七级伤残属于较轻的伤残等级。那么，工伤七级伤残后，公司是否有赔偿责任呢？ 一、工伤七级伤残公司有赔偿吗 根据《工伤保险条例》的规定，工伤七级伤残属于轻伤，属于工伤保险待遇范围。公司应当按照以下标准支付赔偿：...

在当代职场中，工伤事故的发生并不罕见。当员工因工作原因遭受伤害或疾病时，公司是否承担赔偿责任是一个亟待了解的问题。 一、工伤一般是公司赔偿吗 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤一般由公司赔偿。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。公司对工伤负有如下赔偿责任：...

工伤一级是一类严重的工伤，通常会导致劳动能力永久完全丧失。根据《工伤保险条例》，工伤一级赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性生活护理补助金。 一、工伤一级能一次性赔偿吗？ 工伤一级可以一次性赔偿，但需要满足以下条件： 1. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤一级...

工伤认定等级对赔偿的影响 在工伤事故中，伤残等级的认定对赔偿金额具有决定性作用。根据我国《工伤保险条例》，工伤被分为10个等级，其中1级为最严重的。工伤一级赔偿标准是根据受伤职工的月工资标准和工龄等因素计算的。 一、工伤一级公司能拿到赔偿吗？ 能 根据《工伤保险条例》，工伤一级职工可以获得以...

工伤事故后，劳动者有权获得相应的赔偿，包括一次性赔偿和按月支付的伤残津贴。一次性赔偿是根据劳动者的伤残等级和工资水平计算的，而伤残津贴则是一笔每月支付的金额，直至劳动者达到法定退休年龄。 一、工伤一次性赔偿20年吗？ 工伤一次性赔偿的年限与劳动者的伤残等级有关。根据《工伤保险条例》的规定，伤残等...

工伤事故发生后，工伤职工可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、辅助器具费、交通费、住宿费、营养费等。那么，工伤一年多能申请赔偿吗？ 一、工伤一年多能申请赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在事故发生后一年内，可以申请工伤赔偿。也就是说，工伤一年多后不能再申...

工伤事故给受害人及其家庭造成巨大伤害，获得工伤赔偿是保障受害人权益的重要途径。那么，工伤一年多了还能赔偿吗？ 一、工伤一年多了还能赔偿吗？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，受害人在一年内可以申请工伤认定和工伤赔偿。超过一年，无法再申请工伤认定和赔偿。 二、工伤一年多了还可以获得...

工伤等级鉴定是确定工伤职工伤残程度和相应待遇的重要依据。对于工伤9级不离开单位的情况，是否可以获得赔偿，需要根据相关法律规定和具体情况进行分析。 一、工伤9级不离开单位有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级（标准）》，工伤9级的伤残等级属于轻度伤残。轻度伤残是指劳动能力丧失...

遭遇工伤后，伤者最关心的问题之一就是工伤鉴定结果对赔偿的影响。工伤8级属于轻微伤残，那么，工伤8级认定残疾吗？如果有，能获得哪些赔偿呢？本文将一一解答这些问题。 一、工伤8级认定残疾吗有赔偿吗 根据《工伤保险条例》的规定，工伤8级属于轻微伤残，达到残疾标准的。具体来说，工伤8级残疾的赔偿项目包括...

一、工伤7级不辞职有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤七级劳动能力丧失，不影响继续工作的，有权享受一次性伤残补助金和医疗补助金，不享受伤残津贴。 二、解除劳动合同与工伤赔偿之间的关系 如果工伤者在工伤七级后选择解除劳动合同，通常情况下，与工伤事故无关。工伤者可以享受以下赔偿： 1. 工...