合飞律师

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条 根据《》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患的职工，或者用人单位使用造成的伤残、死亡童工。...

一、签过两次劳动合同第三次签多久 通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果第三次签订劳动合同，若劳动者无特...

一、未成年可以签劳动合同交社保吗 未成年人能否签劳动合同及交社保，需分情况讨论： 一是16周岁以下的未成年人。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，16周岁...

一、父母不让孩子打暑假工违法吗 1. 在法律层面上，雇佣未满十六岁暑期工属于非法行为; 然而，实践中此类现象难以界定。 2. 招聘对象以熟人、亲戚及朋友为主，支付薪资更多视为打点辛苦费，而非正式薪酬。 3. 若仅依据表面情况将其判定为违法，与实际情况不符，且违背社会伦理和人情世故。 严重侵...

一、未成年进厂,签了劳动合同书成立吗 对于未成年人作为合同一方所签署的劳动合同效力问题，需从两方面分析：首先，十六周岁至十八周岁且以个人劳动收入为主导生活来源的个体，可视作完全民事行为能力人。 在合规情况下，其所签订的劳动合同具有效力；其次，对于十六周岁以下的未成年人所签署的劳动合同则属无效。...

一、安全公司雇佣未成年人是否违法 需根据具体情况而定：首先，如果用人单位雇佣低于十六周岁的未成年人，这种行为便是非法的；其次，若用人单位雇佣年龄在十六周岁到十八周岁之间的未成年人，且透过后续流程向他们提供了特定程度的特别保护措施，那么这便属于合法的雇佣行径。 然而，如果用人单位未能遵循相关对于未...

一、老板没和我签劳动合同，算不算违法 此举无疑构成了违法行为。 首先，对于用人单位而言，在劳动者加入公司之后的一个月期限之内未能签署书面劳动合同或许并不算违法，然而若超过这一时间限制仍未签署相关文件，那么即属于违反法律之範围。 根据我国《中华人民共和国》中的明确规定，用人单位倘若逾越一个月的期...

一、未成年可以签劳动合同吗 已年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的青少年，是有资格签订劳动合同的。 未满16周岁的孩童并不具备签订劳动合同的权限。 针对年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的劳动者，他们被视为未成年工。 对于这些未成年工，用人单位是有权进行招聘录用的。 国家会对未成年...

一、单位没有给我签劳动合同，我该怎么办 当面临所在公司未按照规定签订劳动合同时，首先需要积极主动地与用人单位进行交涉，尝试探寻未签订劳动合同的原因，并依法提出签订书面合同的诉求。 倘若经过多番努力仍未能达成共识的话，劳动者可以着手搜集与工作相关的证据材料，例如工资单据、工作日志等等，以充分证明双...

一、工地没有劳动合同受伤了会起诉吗 如果你在工地上受了伤却没签过劳动合同的话，其实还是有希望争取赔偿的。 虽然看起来是没书面合同，但只要你能够出示一些证据来证明你和工地之间确实存在着实际的劳动关系，比如工资条、工作证件之类的，那就可以照样通过合法途径主张工伤赔偿。 所以我建议你先和包工头们沟通...