法律解析：

童工是指未满 16 周岁的儿童或少年工人。

根据国际劳工组织的定义和大多数国家的法律规定，童工一般是指年龄在 16 周岁以下，被雇佣从事劳动工作的儿童或青少年。这是一个非常重要的界限。

之所以设定这样的标准，主要是基于以下几方面的考虑。未满 16 周岁的未成年人身心发育尚未成熟，他们在体力、智力和心理等方面还不具备完全适应工作环境和工作强度的能力。过早地让他们从事工作，可能会对他们的身体健康造成严重的损害，影响其正常的生长发育。

未成年人在这个阶段应该主要专注于学习和成长，接受教育以提升自身的素质和能力，为未来的发展打下坚实的基础。如果让他们过早地进入劳动力市场，可能会剥夺他们接受教育的机会，限制他们未来的发展空间。

童工现象也可能涉及到一系列的社会问题，如剥削、虐待、贫困等。禁止童工是保障未成年人权益、促进社会公平正义的重要举措。

在实际操作中，各国都通过立法等方式来严格禁止童工的使用。雇主如果雇佣了童工，将会面临法律的制裁和处罚。同时，社会各界也应该共同努力，加强监督和管理，确保未成年人能够在健康、安全的环境中成长和发展。

法律依据：

《禁止使用童工规定》 第二条

国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。