一、用工多少岁才能够签订劳动合同

根据我国相关法律规定，用工单位与劳动者签订劳动合同，劳动者需达到法定就业年龄。

具体而言，法定就业年龄为年满16周岁。一般情况下，年满16周岁且具备劳动能力的公民，可以与用工单位签订劳动合同，建立，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

不过，存在特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。在这种特殊情形下，这些单位可以在符合规定的前提下招用未满16周岁的未成年人并签订劳动合同。

若用工单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。劳动行政部门会责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。所以，用工单位在签订劳动合同时，务必确认劳动者已达到法定就业年龄，避免法律风险。

二、签订劳动合同未买要怎么办

若遇到签订劳动合同但单位未买社保的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可向单位提出要求其补缴社保的诉求，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式，若单位愿意配合补缴，可减少后续麻烦。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证明材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，为劳动者补缴社保。若单位逾期仍不改正，劳动监察部门可对单位处以罚款等。

（三）申请。劳动者还可依据相关，以单位未依法缴纳社保为由，向委员会申请仲裁，要求，并主张。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限确定。

通过合法途径维护自身权益，可保障劳动者在社保方面的合法利益。

三、没有毕业证可以签订劳动合同吗

可以签订劳动合同。签订劳动合同的主体资格主要是劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力，并未将取得毕业证作为必备条件。

从法律层面来看，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要劳动者年满十六周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源，并在智力、精神状态等方面具备正常劳动能力，就可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。

在实际情况中，对于一些尚未取得毕业证的在校学生，如果其利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但如果该学生已完成学业，虽未领取毕业证，且实际到用人单位工作，接受用人单位管理，从事有报酬的劳动，那么双方就建立了劳动关系，应当签订劳动合同。

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