一、什么是劳动合同书

劳动合同书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议性书面文件。

从性质上看，它是一种具有法律约束力的合同。一方面，它明确了劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权利；另一方面，也规定了劳动者应遵守的用人单位规章制度、履行的工作职责等义务。同时，对于用人单位而言，劳动合同书也规范了其在劳动用工过程中的行为，保障其合法权益，例如要求劳动者保守、按照约定提供劳动等。

从形式上，劳动合同书应当具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。签订劳动合同书需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定。

二、劳动合同与雇工的区别

劳动合同与雇工存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇工通常是雇主（自然人）与受雇人（自然人）之间形成的雇佣关系。

二是适用法律不同。劳动合同主要受《》等律法规调整，注重对劳动者权益的特殊保护，如规定标准、、社会保险等强制性条款；雇工关系多适用《》中关于雇佣合同的规定，遵循平等、自愿、公平等原则。

三是稳定性不同。劳动合同一般具有相对稳定性，对合同的解除、终止有严格的法定程序和条件限制；雇工关系的稳定性相对较弱，双方可根据具体情况较为灵活地解除雇佣关系。

四是保障程度不同。劳动合同下劳动者享有更多的法定保障，如失业、、医疗、养老等社会保险待遇；雇工在保障方面相对较弱，主要依赖双方约定。

三、劳动合同关系有哪些

劳动合同关系主要有以下几种常见类型：

一是固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者约定时间，比如约定劳动合同期限为3年，在这3年期间双方存在此种劳动合同关系，期限届满，合同可能终止，也可能经双方协商续签。

二是关系。这种合同没有确定的终止时间，通常在劳动者满足一定条件时签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，当该项工作完成时，劳动合同即终止。例如，为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同关系也就结束。

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